四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理hg88688备用网站|免费注册争议案件若干疑难问题的解答》的通知

2016-02-20 来源:HR法律网 浏览:0

川高法民一〔2016〕1号


全省各中级法院民事审判庭:
为公正、高效处理hg88688备用网站|免费注册争议纠纷,统一hg88688备用网站|免费注册争议案件的裁判标准,省法院民一庭于2015年8月7日召开了hg88688备用网站|免费注册争议纠纷疑难问题研讨会,对hg88688备用网站|免费注册争议案件审判实践中出现的突出问题进行了探讨。会后,根据《中华人民共和国hg88688备用网站|免费注册法》(以下简称《hg88688备用网站|免费注册法》)、《中华人民共和国hg88688备用网站|免费注册合同法》(以下简称《hg88688备用网站|免费注册合同法》)、《中华人民共和国hg88688备用网站|免费注册争议调解仲裁法》(以下简称《hg88688备用网站|免费注册争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)及最高人民法院相关司法解释等规定,在充分征求各中级法院、省法院有关部门以及省级有关部门意见的基础上,省法院民事审判第一庭法官会议进行讨论,并形成本《关于审理hg88688备用网站|免费注册争议案件若干疑难问题的解答》。现印发你们,供你们在审理hg88688备用网站|免费注册争议案件时参考。如在实践中遇到新情况、新问题请及时反馈我庭。
附:《关于审理hg88688备用网站|免费注册争议案件若干疑难问题的解答》
四川省高级人民法院民事审判第一庭
2016年1月15日

四川省高级人民法院民一庭关于审理hg88688备用网站|免费注册争议案件若干疑难问题的解答

一、诉裁衔接及受理的问题
1.当事人向hg88688备用网站|免费注册人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁后又撤回申请并提起诉讼的,人民法院不能视为已经过仲裁前置程序,可裁定不予受理;已经受理的裁定驳回起诉,并告知其先向仲裁委申请仲裁。
因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭,仲裁委依据《hg88688备用网站|免费注册争议调解仲裁法》第三十六条第一款规定作出自动撤回申请决定后,申请人不服向人民法院起诉的,人民法院应予受理,经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,应裁定驳回起诉。
2.仲裁裁决有多项内容,当事人仅就部分内容提起诉讼的,人民法院仅对当事人在法定期限内起诉的请求进行审理,保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。
人民法院对仲裁裁决确认是否存在hg88688备用网站|免费注册关系一项认为有误的,无论当事人是否提出诉讼请求,均可以直接予以认定,并根据所认定的事实作出相应判决。
非终局裁决的hg88688备用网站|免费注册争议案件,hg88688备用网站|免费注册者与用人单位分别向同一人民法院提起诉讼的,应将起诉在后的案件裁定并入起诉在前的案件审理,并终结后案诉讼。在前案裁决文书中,应对合并审理的情形予以叙明。
3.在诉讼程序中,除经对方当事人同意,或者有充分证据证明与事实不符的,人民法院对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。
4.人民法院审理hg88688备用网站|免费注册争议案件时,发现仲裁程序遗漏了部分当事人或仲裁裁决遗漏了部分仲裁事项,不应要求申请人重新申请hg88688备用网站|免费注册人事争议仲裁,应直接按照民事诉讼法及相关司法解释的规定进行处理。
5.公司筹办期间招用hg88688备用网站|免费注册者,应签订书面协议,明确双方的权利义务。公司依法成立后,筹办期间的工作期限计入hg88688备用网站|免费注册者在成立后公司的工作年限。筹办未成功的,如果发起人或出资人是自然人,在筹办期间发生的用工争议不作为hg88688备用网站|免费注册争议处理。
6.因政府主导的国有、集体企业改制、改革造成的职工下岗、经济补偿金和下岗生活费等引起的纠纷,人民法院不予受理,可告知hg88688备用网站|免费注册者向政府有关部门申请按照企业改制的政策规定解决。
7.hg88688备用网站|免费注册者起诉请求用人单位出具解除或者终止hg88688备用网站|免费注册合同的书面证明的,人民法院应予受理。
用人单位未出具解除或者终止hg88688备用网站|免费注册合同的书面证明、扣押hg88688备用网站|免费注册人事档案、职业资格证书、居民身份证等证件给hg88688备用网站|免费注册者造成损害,hg88688备用网站|免费注册者请求用人单位承担赔偿责任的争议,按hg88688备用网站|免费注册争议受理。
8.用人单位与hg88688备用网站|免费注册者约定,工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者hg88688备用网站|免费注册者单方承诺自愿放弃社会保险的,应认定此类约定或承诺无效。
hg88688备用网站|免费注册者明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的,如用人单位在合理期限内拒不办理,hg88688备用网站|免费注册者以此为由解除hg88688备用网站|免费注册合同并要求用人单位支付解除hg88688备用网站|免费注册合同经济补偿金的,人民法院应予支持。
用人单位未给hg88688备用网站|免费注册者缴纳社会保险,hg88688备用网站|免费注册者自行缴纳或通过其他用人单位缴纳后,请求用人单位支付相关费用的争议,人民法院不作为hg88688备用网站|免费注册争议受理。
9.hg88688备用网站|免费注册者在履行、解除hg88688备用网站|免费注册合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失,用人单位起诉要求hg88688备用网站|免费注册者承担赔偿责任的,人民法院应予支持。
二、hg88688备用网站|免费注册关系的主体和认定
10.用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营,hg88688备用网站|免费注册者与用人单位发生hg88688备用网站|免费注册争议的,用人单位和被挂靠单位或营业执照出借单位应作为共同当事人并承担连带责任。
11.实际经营者借用个体工商户营业执照进行经营的,应当以营业执照上登记的字号为当事人,除应注明该字号业主的自然情况外,还应将实际经营者列为共同当事人。
12.在建设工程层层转包、分包中,作为实际施工人的自然人与其招用的hg88688备用网站|免费注册者产生纠纷,最近的上一层转包、分包关系中具备合法用工主体资格的单位应作为当事人;也可视案情需要,将实际施工的自然人及违法转包人、分包人作为共同当事人。
13.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的实际施工人,该实际施工人所招用的人员请求确认与承包单位存在hg88688备用网站|免费注册关系的,不予支持。但该人员在工作中发生伤亡,受害人直接向人民法院起诉,请求承包单位参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿的,人民法院应予支持,不具备用工主体资格的承包人对hg88688备用网站|免费注册者的损失承担连带赔偿责任。社会保险行政部门已认定为工伤的,按工伤保险规定处理。
14.建筑工程的用工关系中,劳务分包人与发包单位之间存在承包合同关系,劳务分包人请求支付劳务费(承包费用)、工资、hg88688备用网站|免费注册报酬的,不作为hg88688备用网站|免费注册争议案件受理。
15.个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的驾驶员、乘务员等hg88688备用网站|免费注册者与挂靠单位之间不构成事实hg88688备用网站|免费注册关系。但被聘驾驶员、乘务员等hg88688备用网站|免费注册者因工伤亡的,被挂靠单位应当参照《工伤保险条例》的有关规定承担赔偿责任。
16.酒店餐饮企业等将其不具有独立经营资格的内部机构承包给他人,承包人招用的hg88688备用网站|免费注册者与企业是否构成hg88688备用网站|免费注册关系,一般应进行如下区分:如hg88688备用网站|免费注册者同时受企业管理、遵守企业依法制定的规章制度、企业向hg88688备用网站|免费注册者发放"工作证"或"服务证"等身份证件的,应认定双方存在hg88688备用网站|免费注册关系;如hg88688备用网站|免费注册者未与企业签订hg88688备用网站|免费注册合同,系承包人招用,工作期间只接受承包人的指挥和管理,并由承包人支付工资的,则企业与hg88688备用网站|免费注册者之间不存在hg88688备用网站|免费注册关系。
17.在仲裁或诉讼期间,用人单位注销、被吊销营业执照、关闭、撤销的,由其出资人承担原用人单位的法律责任。当事人应按前条规定申请变更主体,仲裁委、人民法院也可依职权将已注销的用人单位的出资人列为当事人。
18.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的hg88688备用网站|免费注册者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。
19.与原用人单位保留hg88688备用网站|免费注册关系的内退、待岗、停薪留职人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位建立用工关系的,可按hg88688备用网站|免费注册关系处理。其中,hg88688备用网站|免费注册者请求在新的用人单位享受《hg88688备用网站|免费注册法》、《hg88688备用网站|免费注册合同法》规定的hg88688备用网站|免费注册报酬、hg88688备用网站|免费注册保护、hg88688备用网站|免费注册条件、工作时间、休息休假、福利待遇的,应予支持;但hg88688备用网站|免费注册者请求新的用人单位与其签订无固定期限hg88688备用网站|免费注册合同、办理社会保险(除工伤保险外),或hg88688备用网站|免费注册者以新的用人单位未为其缴纳社会保险为由提出解除hg88688备用网站|免费注册合同并要求经济补偿金的,不予支持。
三、hg88688备用网站|免费注册合同的订立和履行
20.用人单位与hg88688备用网站|免费注册者签署的能够证明hg88688备用网站|免费注册关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了hg88688备用网站|免费注册期限、hg88688备用网站|免费注册报酬等内容,并按该内容实际履行的,应视为双方签订了书面hg88688备用网站|免费注册合同,用人单位不需要支付hg88688备用网站|免费注册者未签订书面hg88688备用网站|免费注册合同的二倍工资。
21.符合《hg88688备用网站|免费注册合同法》第十四条规定的条件,hg88688备用网站|免费注册者提出订立无固定期限hg88688备用网站|免费注册合同的,原hg88688备用网站|免费注册合同期满后一个月内,用人单位即应当与hg88688备用网站|免费注册者订立无固定期限hg88688备用网站|免费注册合同。用人单位不与hg88688备用网站|免费注册者订立无固定期限hg88688备用网站|免费注册合同的,hg88688备用网站|免费注册者依法请求用人单位与其订立无固定期限hg88688备用网站|免费注册合同的,应告知其将诉求变更为确认双方存在无固定期限hg88688备用网站|免费注册合同关系。hg88688备用网站|免费注册者拒不变更的,仲裁委或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限hg88688备用网站|免费注册合同,可以依法确认双方当事人存在事实上的无固定期限hg88688备用网站|免费注册关系,并参照原hg88688备用网站|免费注册合同确定双方的权利义务内容。
22.hg88688备用网站|免费注册合同中对hg88688备用网站|免费注册者工作岗位、地点有约定的,按照约定履行;没有约定的,用人单位具有合理事由可以调整hg88688备用网站|免费注册者工作岗位、地点。
用人单位对hg88688备用网站|免费注册者工作岗位、地点的调整不具有合理事由,因hg88688备用网站|免费注册者拒不履行而解除hg88688备用网站|免费注册合同,hg88688备用网站|免费注册者主张违法解除hg88688备用网站|免费注册合同赔偿金的,应予支持。
23.如果hg88688备用网站|免费注册者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点、工作时间无法根据标准工时进行计算,并且其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的,可以认定审批手续的效力及于该工作岗位。
用人单位主张由于hg88688备用网站|免费注册者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制,但未依法履行审批手续的,在计算加班费时,应当结合hg88688备用网站|免费注册合同约定、hg88688备用网站|免费注册者的岗位性质以及工作要求等因素综合认定。
四、hg88688备用网站|免费注册合同的解除和终止
24.认定用人单位规章制度的效力,需考察规章制度的制定程序是否合法,内容是否违反法律、行政法规及政策规定,是否公示或者告知hg88688备用网站|免费注册者。另外,还要结合hg88688备用网站|免费注册者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对hg88688备用网站|免费注册者违纪行为的规定是否公平合理等因素,严格审查用人单位解除hg88688备用网站|免费注册合同的行为是否符合《hg88688备用网站|免费注册合同法》第三十九条第(二)项的规定。
企业规章制度中约定"末位淘汰"或"竞争上岗",用人单位以此为由解除hg88688备用网站|免费注册合同的,应认定为解除违法。
25.hg88688备用网站|免费注册者依据《hg88688备用网站|免费注册合同法》第37条书面通知用人单位解除hg88688备用网站|免费注册合同的,用人单位已与hg88688备用网站|免费注册者办理工作交接手续,并免除了hg88688备用网站|免费注册者提前30日通知义务,hg88688备用网站|免费注册者要求撤销解除hg88688备用网站|免费注册合同的通知的,除用人单位同意的外,一般不予支持。
26.hg88688备用网站|免费注册者以其他理由辞职后,又以用人单位存在《hg88688备用网站|免费注册合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的,一般不予支持。
hg88688备用网站|免费注册者与用人单位均无法证明hg88688备用网站|免费注册者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除hg88688备用网站|免费注册合同,用人单位应依照《hg88688备用网站|免费注册合同法》第四十七条之规定向hg88688备用网站|免费注册者支付经济补偿。
27.解除hg88688备用网站|免费注册合同时或者hg88688备用网站|免费注册合同终止后,hg88688备用网站|免费注册者以承诺书等书面形式放弃相关权利的,如不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,原则上应当认定该承诺书的效力。
28.因hg88688备用网站|免费注册者的原因未与用人单位签订书面hg88688备用网站|免费注册合同,用人单位能够证明其不存在过错的,无需向hg88688备用网站|免费注册者支付未签订hg88688备用网站|免费注册合同的二倍工资。
29.《hg88688备用网站|免费注册合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照hg88688备用网站|免费注册者正常工作状态下十二个月的应得工资计算,即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额,但不应包括:(一)加班工资;(二)非常规性奖金、津补贴、福利。

  30.用人单位高管人员依据《hg88688备用网站|免费注册合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签hg88688备用网站|免费注册合同二倍工资的,可予支持,但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立hg88688备用网站|免费注册合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订hg88688备用网站|免费注册合同而被拒绝的,仍可支持高管人员的未签hg88688备用网站|免费注册合同二倍工资请求。
用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《hg88688备用网站|免费注册合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签hg88688备用网站|免费注册合同二倍工资的,如用人单位能够证明订立hg88688备用网站|免费注册合同属于该人事管理部门负责人的工作职责,不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订hg88688备用网站|免费注册合同,而用人单位予以拒绝的除外。
31.hg88688备用网站|免费注册者请求用人单位支付未订立书面hg88688备用网站|免费注册合同二倍工资差额的,仲裁时效期间应依照《hg88688备用网站|免费注册争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定,从未订立书面hg88688备用网站|免费注册合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算,从hg88688备用网站|免费注册者主张权利之日起向前倒推一年,对超过一年的二倍工资差额不予支持。
用人单位未与hg88688备用网站|免费注册者订立书面hg88688备用网站|免费注册合同的,用人单位实际给付的二倍工资差额不超过十一个月。用人单位未与hg88688备用网站|免费注册者签订无固定期限hg88688备用网站|免费注册合同的,用人单位实际给付hg88688备用网站|免费注册者的二倍工资差额不超过十二个月。
用人单位与hg88688备用网站|免费注册者虽然补签hg88688备用网站|免费注册合同,但未补签到实际用工之日的,对于补签固定期限hg88688备用网站|免费注册合同的,hg88688备用网站|免费注册者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面hg88688备用网站|免费注册合同宽限期的二倍工资差额,应予支持。对于补签无固定期限hg88688备用网站|免费注册合同的,hg88688备用网站|免费注册者主张自应当签订无固定期限hg88688备用网站|免费注册合同之日至补签无固定期限hg88688备用网站|免费注册合同的前一日的二倍工资差额,应予支持。
32.hg88688备用网站|免费注册者依据《hg88688备用网站|免费注册合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的,应提供hg88688备用网站|免费注册行政部门责令用人单位限期支付hg88688备用网站|免费注册报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。hg88688备用网站|免费注册者直接主张加付赔偿金的,人民法院不予支持。
33.竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任发生竞合时,如果双方约定有违约金的,应首先适用违约金条款,如该违约金低于或高于实际损失30%的,可适当予以调整。双方未约定违约金的,按实际损失确定赔偿责任。
34.竞业限制期限最长不得超过解除或终止hg88688备用网站|免费注册合同后两年,超过两年的,超过部分无效。
五、工资福利和社会保险
35.用人单位与hg88688备用网站|免费注册者在hg88688备用网站|免费注册合同中约定了加班费计算基数的,从其约定;hg88688备用网站|免费注册合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;hg88688备用网站|免费注册合同、集体合同均未约定的,按照本意见第29条确定。
依照前款确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
36.hg88688备用网站|免费注册者对加班的基本事实承担举证责任后,用人单位对hg88688备用网站|免费注册者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。
hg88688备用网站|免费注册者主张权利之日起二年之前的加班时间应由hg88688备用网站|免费注册者承担举证责任。
37.hg88688备用网站|免费注册者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定,从次年的1月1日起计算。经hg88688备用网站|免费注册者同意跨年度安排年休假的,顺延至下一年度的1月1日起计算;hg88688备用网站|免费注册关系解除或者终止的,该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起计算。
38.hg88688备用网站|免费注册者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的,人民法院原则上应认可该协议的效力。
hg88688备用网站|免费注册者主张协议约定的标准低于法定标准,要求用人单位按照法定标准补差的,应告知其就协议的效力另行起诉。
39.用人单位未参加工伤保险且濒临破产,遭受工伤的hg88688备用网站|免费注册者要求其一次性支付伤残津贴的,应分别处理:用人单位已经依法缴纳基本养老保险费,hg88688备用网站|免费注册者能够享受基本养老保险待遇的,伤残津贴支付可以依照《社会保险法》第40条的规定处理;若hg88688备用网站|免费注册者不能享受基本养老保险金待遇的,可以按四川省当前人口平均预期寿命时间,判决用人单位一次性支付伤残津贴。
40.hg88688备用网站|免费注册者因工受伤非因自身原因导致工伤认定超过法定时效,hg88688备用网站|免费注册者或其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的,应向hg88688备用网站|免费注册者释明。hg88688备用网站|免费注册者变更诉讼请求用人单位承担普通人身损害赔偿责任的,人民法院应予以支持。

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